הדרך המקצועית שלי נבנתה לאורך השנים מתוך מפגש בין כמה עולמות.
מצד אחד, עולם מדעי ההתנהגות והארגונים. אני בעל דוקטורט במנהל עסקים בהתמחות בהתנהגות ארגונית ותואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני. לאורך השנים עסקתי בניהול, בייעוץ ובליווי של אנשים, מנהלים וארגונים, והעמקתי בדרך שבה אנשים חושבים, מקבלים החלטות, מתנהגים ויוצרים שינוי.
לצד העולם האקדמי והארגוני העמקתי ב־NLP עד לרמת Master & Trainer, בטראנס וסוגסטיה, בתורת הנפש ביהדות ובעולמות נוספים של התפתחות אישית ועבודה עם האדם.
עם השנים הבנתי שהחיבור בין העולמות האלה הוא חלק מרכזי בדרך שלי. הסתכלות רחבה על האדם ועל תהליך השינוי שהוא עובר.
ניהול, ייעוץ וליווי של מנהלים וארגונים. הבנה של מערכות, של החלטות ושל מה שמניע אנשים בעבודה.
ארגז כלים מעשי לעבודה עם השפה, עם הדמיון ועם תת־המודע, לצד טראנס וסוגסטיה.
עומק ומשמעות מתורת הנפש ביהדות, ועיגון בידע המבוסס בפסיכולוגיה ובמדעי המוח.
מתוך הלימוד, המחקר, הניסיון והעבודה עם אנשים התגבשה בהדרגה הגישה שאני מביא איתי היום: גישה אינטגרטיבית שמחברת בין ידע מקצועי, התנסות וחוויה, ומבקשת לפגוש את האדם במקום שבו הוא נמצא, ולעזור לו להתחבר לכוחות, לערכים ולטבע הפנימי שלו.
חשוב לי לשמור על הבחנה ברורה בין ידע הנשען על מחקר לבין כלים ותפיסות הנשענים על ניסיון מקצועי, תרגול וחוויה. בעיניי, דווקא החיבור ביניהם, מתוך אחריות וחשיבה ביקורתית, מאפשר למידה עמוקה ומדויקת יותר.
בגיל 46, כשאני עדיין סמנכ״ל, טסתי לבד להודו בפעם הראשונה. זו הייתה הפעם הראשונה שבחרתי באמת לצאת לפגוש את עצמי, בלי רעש ובלי תפקיד.
בגיל 50 עזבתי תפקיד בכיר אחרי שתים־עשרה שנים ויצאתי לשנת מסע פתוחה. בלי מסלול ובלי הגדרה. את מה שפגשתי בדרך, בגוף, בלב ובליבם של אחרים, אני משתף בתובנות מהמסע.
לתובנות מהמסע ←לעזור לאדם להבין טוב יותר את עצמו, את המחשבות, הרגשות והדפוסים שמנהלים אותו. לפתח גמישות וחופש בחירה, ולהתחבר מחדש למשאבים שכבר קיימים בו.
זו גם הסיבה שהקמתי את מכללת I’M NLP אינטגרטיבי. המטרה אינה רק ללמד NLP. המטרה היא להכשיר אנשים שיוכלו לקחת את הידע, הכלים והגישה, להשתמש בהם באחריות ובמקצועיות ולהעביר אותם הלאה. אל הקליניקה, אל הארגונים ואל החיים.
אני רוצה לקחת חלק בקידום תחום ה־NLP בישראל לעבר מקצועיות, עומק והכרה רחבים יותר, ולפעול לאורך זמן כדי לקרב אותו גם אל העולם האקדמי.
החזון שלי הוא שבעתיד אפשר יהיה ללמוד NLP במסגרת אקדמית מסודרת, עד לרמת תואר ראשון, בחיבור רציני למחקר, למדעי ההתנהגות ולתחומי ידע משיקים.
זהו חזון ארוך טווח, והדרך אליו מתחילה כבר היום: בהכשרה מקצועית ואחראית, בהבחנה בין ידע מחקרי לבין ידע המבוסס על ניסיון, בסטנדרטים גבוהים ובהמשך למידה. צעד אחר צעד.
עבורי, החיבור בין העולם האקדמי, מדעי ההתנהגות, הניסיון הניהולי והארגוני, עולם ה־NLP והעבודה האישית עם אנשים אינו אוסף של תחומים נפרדים. זהו חיבור שמאפשר לי להסתכל על האדם מכמה נקודות מבט, ולבנות תהליכים שמחברים בין הבנה לחוויה ובין ידע ליישום.
בעבודה עם מנהלים וארגונים, החיבור הזה מקבל צורה מעשית: ייעוץ ארגוני שעוסק במערכת, לצד ליווי אישי של מי שמוביל אותה. מהניסיון שלי, שינוי ארגוני מחזיק לאורך זמן כשגם המנהל עצמו עובר תהליך.
קצין מודיעין לשעבר על NLP, תת מודע ואיך קוראים אנשים. שיחה פתוחה עם ד״ר אריק מויאל, כ־15 דקות.
לקפוץ ישר לפרק:
לצפייה ביוטיוב ←אם משהו כאן נגע בכם, בואו נדבר. על הכשרה, על תהליך אישי או על ליווי לארגון.
© 2026 כל הזכויות שמורות למכללת I’M